{"id":133,"date":"2021-04-06T17:04:45","date_gmt":"2021-04-06T17:04:45","guid":{"rendered":"https:\/\/we.nors.com\/regulation\/"},"modified":"2023-05-05T15:14:32","modified_gmt":"2023-05-05T15:14:32","slug":"regulamento","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/we.nors.com\/pt-pt\/regulamento\/","title":{"rendered":"Regulamento"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

Artigo 1.\u00ba | Pr\u00e9mios<\/h3>\n

O Grupo Nors promove anualmente a iniciativa We Nors Awards.<\/p>\n

Artigo 2.\u00ba | Objetivo<\/h3>\n

Os We Nors Awards t\u00eam como objetivo:<\/p>\n

    \n
  1. Reconhecer e celebrar o esfor\u00e7o e dedica\u00e7\u00e3o dos colaboradores e equipas da Nors, numa procura cont\u00ednua de dar visibilidade \u00e0s conquistas, talento e excel\u00eancia;<\/li>\n
  2. Promover o desenvolvimento baseado no valor que todos\u00a0 os colaboradores Nors possuem e \u00a0na cren\u00e7a de que todos n\u00f3s podemos aprender, crescer e evoluir uns com os outros. \u00c9 nossa ambi\u00e7\u00e3o disseminar esta mensagem, que est\u00e1 presente nos nossos \u2018motores\u2019 e \u2018agitadores\u2019, a toda a comunidade Nors;<\/li>\n
  3. Recompensar o trabalho de excel\u00eancia, mas tamb\u00e9m promover a uni\u00e3o e a celebra\u00e7\u00e3o de todos os nossos sucessos. Como recorda\u00e7\u00e3o de que o nosso trabalho vai al\u00e9m de n\u00f3s pr\u00f3prios e que, juntos, somos Nors.<\/li>\n<\/ol>\n

    Com esta iniciativa pretende-se reconhecer contributos excecionais, individuais e coletivos, nas seguintes dimens\u00f5es: esp\u00edrito de equipa, inova\u00e7\u00e3o, lideran\u00e7a, ser Nors, orienta\u00e7\u00e3o para o cliente e performance empresarial.<\/p>\n

    Artigo 3.\u00ba | Categorias de Avalia\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

    As Categorias dos We Nors Awards s\u00e3o as seguintes:<\/p>\n

      \n
    1. We Unite – celebra o esp\u00edrito de equipa;<\/li>\n
    2. We Innovate -celebra a inova\u00e7\u00e3o;<\/li>\n
    3. We Lead – celebra a lideran\u00e7a;<\/li>\n
    4. \u00a0We Are – celebra o \u201cser\u201d Nors;<\/li>\n
    5. We Perform – celebra a performance empresarial;<\/li>\n
    6. We Deliver – celebra a orienta\u00e7\u00e3o para o cliente;<\/li>\n<\/ol>\n

      Caso as circunst\u00e2ncias o justifiquem \u00e9 poss\u00edvel a cria\u00e7\u00e3o de novas categorias We Nors Awards.<\/p>\n

      Artigo 4.\u00ba | Elegibilidade de Candidaturas<\/h3>\n
        \n
      1. Os We Nors Awards abrangem todos os colaboradores do Grupo Nors;<\/li>\n
      2. Os colaboradores eleg\u00edveis podem propor-se a si pr\u00f3prios, ser indicados pela chefia ou por colegas de trabalho:<\/li>\n
      3. N\u00e3o ser\u00e3o consideradas candidaturas, em qualquer das categorias, que tenham associadas a\u00e7\u00f5es que se enquadrem no \u00e2mbito das fun\u00e7\u00f5es\/responsabilidades dos candidatos;<\/li>\n
      4. Candidaturas que n\u00e3o preencham os requisitos necess\u00e1rios e obrigat\u00f3rios, em termos do seu preenchimento, poder\u00e3o ser exclu\u00eddas do processo de avalia\u00e7\u00e3o, por aus\u00eancia de informa\u00e7\u00e3o que permita \u00e0 Dire\u00e7\u00e3o Geral de Pessoas e Comunica\u00e7\u00e3o (DGPC) efetuar uma an\u00e1lise objetiva e criteriosa da respetiva candidatura.<\/li>\n
      5. N\u00e3o ser\u00e3o consideradas candidaturas de CEOs\/COOs \u00e0 categoria We Are, devendo as mesmas ser submetidas na categoria We Lead.<\/li>\n<\/ol>\n

        Artigo 5.\u00ba | Submiss\u00e3o de Candidaturas<\/h3>\n
          \n
        1. As candidaturas efetuam-se atrav\u00e9s do preenchimento do Formul\u00e1rio de Candidatura online, podendo submeter v\u00eddeos, imagens e outros formatos de conte\u00fado, sendo da responsabilidade das Dire\u00e7\u00f5es de Recursos Humanos (DRHs) apoiar os colaboradores no acesso ao Formul\u00e1rio;<\/li>\n
        2. O prazo de candidatura decorrer\u00e1 em prazo a afixar pela DGPC;<\/li>\n
        3. N\u00e3o ser\u00e3o admitidas candidaturas submetidas fora do prazo.<\/li>\n<\/ol>\n

          Artigo 6.\u00ba | Rece\u00e7\u00e3o e Avalia\u00e7\u00e3o de Candidaturas<\/h3>\n
            \n
          1. A rece\u00e7\u00e3o das candidaturas \u00e9 feita online, dentro do prazo estabelecido;<\/li>\n
          2. A an\u00e1lise das candidaturas e sele\u00e7\u00e3o dos nomeados \u00e9 feita de acordo com os conte\u00fados entregues, com a qualidade e m\u00e9rito dos contributos mencionados;<\/li>\n
          3. \u00c9 da responsabilidade do Comit\u00e9 DGPC o processo de an\u00e1lise e triagem das candidaturas;<\/li>\n
          4. \u00c9 da responsabilidade da DGPC enviar para o Comit\u00e9 DGPC, em prazo a fixar, todas as candidaturas rececionadas, em formato PDF e assegurando a confidencialidade do Nomeador e do Nomeado, juntamente com um ficheiro onde os representantes do Comit\u00e9 DGPC devem avaliar e classificar cada uma das candidaturas;<\/li>\n
          5. O Comit\u00e9 DGPC poder\u00e1 solicitar \u00e0 DGPC informa\u00e7\u00e3o adicional necess\u00e1ria, relevante para a avalia\u00e7\u00e3o adequada e contextualizada das candidaturas;<\/li>\n
          6. Cada candidatura \u00e9 avaliada em fun\u00e7\u00e3o da qualidade da a\u00e7\u00e3o e do seu impacto, numa escala de 4 n\u00edveis (entre 0 e 3). A pontua\u00e7\u00e3o final de cada candidatura resulta da soma dos valores atribu\u00eddos \u00e0 qualidade da a\u00e7\u00e3o e ao seu impacto, sendo representada numa escala de 7 n\u00edveis (entre 0 e 6);<\/li>\n
          7. O ficheiro com a avalia\u00e7\u00e3o das candidaturas, preenchido pelos elementos do Comit\u00e9 DGPC, \u00e9 enviado para a DGPC em data estabelecida e comunicada oportunamente;<\/li>\n
          8. Candidaturas cuja pontua\u00e7\u00e3o final resulte em valor igual ou inferior a 3 ser\u00e3o automaticamente exclu\u00eddas. Nos casos em que, para uma determinada categoria, n\u00e3o existam candidaturas com pontua\u00e7\u00f5es finais superiores a 3, poder\u00e3o considerar-se as candidaturas com as 3 classifica\u00e7\u00f5es mais elevadas, caso a qualidade da a\u00e7\u00e3o e o seu impacto o justifique, devendo a decis\u00e3o final ser tomada pela DGPC;<\/li>\n
          9. O Comit\u00e9 DGPC seleciona as 3 candidaturas que pretendem ver nomeadas, por categoria, at\u00e9 \u00e0 data estabelecida e comunicada oportunamente;<\/li>\n
          10. O Group CEO da Nors e a DGPC fazem a Calibra\u00e7\u00e3o dos Nomeados antes da respetiva divulga\u00e7\u00e3o;<\/li>\n
          11. O vencedor de cada categoria \u00e9 apurado pelo somat\u00f3rio da vota\u00e7\u00e3o universal dos Colaboradores do Grupo Nors, com pondera\u00e7\u00e3o em fun\u00e7\u00e3o da dimens\u00e3o de cada regi\u00e3o e do voto simples dos Administradores, CEOs e Diretores da Nors;<\/li>\n
          12. A vota\u00e7\u00e3o \u00e9 efetuada por voto eletr\u00f3nico, atrav\u00e9s de um website dedicado ao efeito;<\/li>\n
          13. O resultado da vota\u00e7\u00e3o mant\u00e9m-se secreto e \u00e9 apenas do conhecimento da DGPC, at\u00e9 ao momento da Cerim\u00f3nia, na qual s\u00e3o anunciados os vencedores em cada categoria.<\/li>\n<\/ol>\n

            Artigo 7.\u00ba | Composi\u00e7\u00e3o e funcionamento do Comit\u00e9 DGPC<\/h3>\n
              \n
            1. O Comit\u00e9 DGPC ser\u00e1 constitu\u00eddo por 1 Membro da Administra\u00e7\u00e3o, 4 Diretores RH, 3 Gestores da Nors Holding, 1 T\u00e9cnico de Comunica\u00e7\u00e3o e 1 T\u00e9cnico de RH..<\/li>\n
            2. As decis\u00f5es do Comit\u00e9 DGPC s\u00e3o tomadas por maioria simples, se necess\u00e1rio em reuni\u00f5es presenciais convocadas para o efeito, tendo o(a) Diretor(a) Geral de Pessoas e Comunica\u00e7\u00e3o voto decisivo em situa\u00e7\u00e3o de empate.<\/li>\n
            3. As decis\u00f5es do Comit\u00e9 DGPC s\u00e3o finais e n\u00e3o s\u00e3o pass\u00edveis de recurso.<\/li>\n
            4. Em nenhuma circunst\u00e2ncia poder\u00e1 o Comit\u00e9 DGPC ou qualquer um dos seus elementos, divulgar o sentido de voto individual dos membros do Comit\u00e9 ou do seu coletivo.<\/li>\n
            5. Sem preju\u00edzo do disposto no n\u00famero anterior, poder\u00e1 ser disponibilizado ao Group CEO da Nors, a pedido deste e em momento pr\u00e9vio ao da divulga\u00e7\u00e3o, os nomeados e vencedores, nas diferentes categorias.<\/li>\n
            6. Ser\u00e1 preservada evid\u00eancia suficiente para comprovar a regularidade e conformidade do processo de sele\u00e7\u00e3o dos vencedores, a disponibilizar apenas \u00e0 equipa da Dire\u00e7\u00e3o Geral de Risco e Compliance.<\/li>\n<\/ol>\n

              Artigo 8.\u00ba | Divulga\u00e7\u00e3o dos vencedores<\/h3>\n
                \n
              1. Os resultados do concurso e os vencedores de cada uma das categorias dos We Nors Awards ser\u00e3o anunciados em cerim\u00f3nia pr\u00f3pria.<\/li>\n
              2. A data e o local de realiza\u00e7\u00e3o do evento s\u00e3o divulgados oportunamente pela DGPC e os finalistas\/nomeados informados por meio id\u00f3neo.<\/li>\n
              3. As nomea\u00e7\u00f5es s\u00e3o informadas aos CEOs das Empresas, aos nomeados e, em seguida, aos restantes colaboradores.<\/li>\n<\/ol>\n

                Artigo 9.\u00ba | Informa\u00e7\u00f5es adicionais e lacunas<\/h3>\n
                  \n
                1. Quaisquer d\u00favidas relativas ao regulamento e funcionamento dos We Nors Awards dever\u00e3o ser esclarecidas atrav\u00e9s dos meios disponibilizados para o efeito ou atrav\u00e9s de email para o seguinte endere\u00e7o: dgpc@nors.com<\/li>\n<\/ol>\n

                   <\/p>\n

                   <\/p>\n

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