{"id":132,"date":"2021-04-06T17:04:45","date_gmt":"2021-04-06T17:04:45","guid":{"rendered":"https:\/\/we.nors.com\/regulation\/"},"modified":"2023-05-05T15:23:46","modified_gmt":"2023-05-05T15:23:46","slug":"reglement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/we.nors.com\/fr\/reglement\/","title":{"rendered":"r\u00e8glement"},"content":{"rendered":"

Article 1 | Prix<\/h3>\n
    \n
  1. Tous les ans, le Groupe Nors lance l\u2019initiative We Nors Awards.<\/li>\n<\/ol>\n

    Article 2 | Objectif<\/h3>\n
      \n
    1. Les We Nors Awards ont pour objectif de :<\/li>\n
    2. Reconna\u00eetre et de r\u00e9compenser les efforts et le d\u00e9vouement des collaborateurs et des \u00e9quipes Nors, dans une recherche continue de donner de la visibilit\u00e9 aux conqu\u00eates, talent et l\u2019excellence;<\/li>\n
    3. Promouvoir le d\u00e9veloppement bas\u00e9 sur la valeur que chaque membre de la communaut\u00e9 Nors poss\u00e8de. Nous sommes \u00e9galement convaincus que nous pouvons tous apprendre, grandir et \u00e9voluer les uns avec les autres. Notre ambition est de transmettre cette mentalit\u00e9, qui est pr\u00e9sente dans nos \u2018moteurs\u2019 et nos \u2018agitateurs\u2019, \u00e0 toute la communaut\u00e9 Nors\u00a0;<\/li>\n
    4. R\u00e9compenser le travail d\u2019excellence, tout en promouvant l\u2019union et la c\u00e9l\u00e9bration de tous nos succ\u00e8s, afin que nous puissions garder \u00e0 l\u2019esprit que notre travail va au-del\u00e0 de nous-m\u00eames et que, ensemble, nous sommes Nors\u00a0;<\/li>\n
    5. Le but de cette initiative est de r\u00e9compenser certaines coop\u00e9rations d\u2019exception, aussi bien individuelles que collectives, en termes de\u00a0: esprit d\u2019\u00e9quipe, innovation, leadership, \u00eatre Nors, orientation vers le client et rendement de l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ol>\n

      Article 3 | Cat\u00e9gories d\u2019\u00e9valuation<\/h3>\n

      Les cat\u00e9gories des We Nors Awards sont les suivantes :<\/p>\n

        \n
      1. We Unite – r\u00e9compenser l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe;<\/li>\n
      2. We Innovate – r\u00e9compenser l\u2019innovation;<\/li>\n
      3. We Lead – le prix We Lead vise \u00e0 r\u00e9compenser le leadership;<\/li>\n
      4. We Are – r\u00e9compenser le fait d\u2019\u00eatre Nors;<\/li>\n
      5. We Perform – r\u00e9compenser le rendement de l\u2019entreprise;<\/li>\n
      6. We Deliver – le prix We Deliver vise \u00e0 r\u00e9compenser l\u2019orientation vers le client.<\/li>\n<\/ol>\n

        Si les circonstances le justifient, nous pourrons cr\u00e9er de nouvelles cat\u00e9gories We Nors Awards.<\/p>\n

        Article 4 | \u00c9ligibilit\u00e9 des candidatures<\/h3>\n
          \n
        1. We Nors Awards sont ouverts \u00e0 tous les collaborateurs du Groupe Nors;<\/li>\n
        2. Les collaborateurs \u00e9ligibles peuvent s\u2019inscrire de leur propre initiative ou sur l\u2019indication de leur chef ou de leurs coll\u00e8gues de travail;<\/li>\n
        3. Il ne sera pas tenu compte des candidatures, ind\u00e9pendamment de la cat\u00e9gorie, auxquelles ne sont pas associ\u00e9es des activit\u00e9s qui s\u2019encadrent dans les fonctions\/responsabilit\u00e9s des candidats;<\/li>\n
        4. Les candidatures qui ne remplissent pas les conditions requises et indispensables, notamment si le formulaire est mal rempli, pourront \u00eatre exclues du processus d\u2019\u00e9valuation, pour absence d\u2019informations permettant \u00e0 la direction g\u00e9n\u00e9ral du personnel et de la communication (DGPC) de proc\u00e9der \u00e0 une analyse objective et d\u00e9taill\u00e9e de la candidature en question ;<\/li>\n<\/ol>\n
            \n
          1. Les candidatures des PDG ne seront pas prises en compte dans la cat\u00e9gorie \u00ab\u00a0Nous sommes\u00a0\u00bb et devront \u00eatre soumises dans la cat\u00e9gorie \u00ab\u00a0Nous dirigeons\u00a0\u00bb.<\/li>\n<\/ol>\n

            Article 5 | Soumission des candidatures<\/h3>\n
              \n
            1. Pour d\u00e9poser sa candidature, il convient de remplir le formulaire de candidature online<\/em>, vous pouvez soumettre des vid\u00e9os, des images et d’autres formats de contenu informatif, \u00e9tant entendu qu\u2019il revient aux directions op\u00e9rationnelles des ressources humaines de veiller \u00e0 ce que les collaborateurs aient acc\u00e8s au formulaire;<\/li>\n
            2. Le d\u00e9lai de soumission des candidatures sera affich\u00e9 par la DGPC\u00a0;<\/li>\n
            3. Toute candidature re\u00e7ue hors d\u00e9lai sera \u00e9limin\u00e9e.<\/li>\n<\/ol>\n

              Article 6 | R\u00e9ception et \u00e9valuation des candidatures<\/h3>\n
                \n
              1. La r\u00e9ception des candidatures se fera en ligne, dans le d\u00e9lai fix\u00e9;<\/li>\n
              2. L\u2019analyse des candidatures et la s\u00e9lection des nomin\u00e9s sera faite en fonction des informations fournies, de la qualit\u00e9 et du m\u00e9rite des coop\u00e9rations mentionn\u00e9es;<\/li>\n
              3. Il revient \u00e0 le Comit\u00e9 de la DGPC d\u2019analyser et de trier les candidatures;<\/li>\n
              4. Il revient \u00e0 le Comit\u00e9 de la DGPC d\u2019envoyer, dans un d\u00e9lai \u00e0 afficher et au format PDF, toutes les candidatures re\u00e7ues, tout en garantissant la confidentialit\u00e9 tant de la personne qui aura nomm\u00e9 que de celle qui aura \u00e9t\u00e9 nomin\u00e9e, conjointement avec un fichier dans lequel les repr\u00e9sentants de le Comit\u00e9 de la DGPC auront \u00e9valu\u00e9 et class\u00e9 chacune des candidatures;<\/li>\n
              5. Au besoin, le Comit\u00e9 de la DGPC des diff\u00e9rentes r\u00e9gions pourront solliciter \u00e0 la DGPC des informations compl\u00e9mentaires s\u2019av\u00e9rant n\u00e9cessaires aux fins d\u2019une \u00e9valuation appropri\u00e9e et contextualis\u00e9e des candidatures;<\/li>\n
              6. Chaque candidature sera \u00e9valu\u00e9e en fonction de la qualit\u00e9 des activit\u00e9s et de leur impact, sur une \u00e9chelle \u00e0 4 niveaux (de 0 \u00e0 3). La note finale attribu\u00e9e \u00e0 chaque candidature correspond \u00e0 la somme des notes attribu\u00e9es \u00e0 la qualit\u00e9 des activit\u00e9s et \u00e0 leur impact, sur une \u00e9chelle \u00e0 7 niveaux (de 0 \u00e0 6);<\/li>\n
              7. Le fichier contenant l\u2019\u00e9valuation des candidatures, lequel devra \u00eatre rempli par les membres de le Comit\u00e9 de la DGPC, sera envoy\u00e9 \u00e0 la DGPC \u00e0 une date qui sera fix\u00e9e et communiqu\u00e9e en temps utile;<\/li>\n
              8. Les candidatures dont la note finale sera \u00e9gale ou inf\u00e9rieure \u00e0 3 seront automatiquement \u00e9limin\u00e9es. Au cas o\u00f9, dans une cat\u00e9gorie donn\u00e9e, il n\u2019existerait aucune candidature ayant obtenu une note finale sup\u00e9rieure \u00e0 3, les candidatures ayant obtenu les 3 notes les plus \u00e9lev\u00e9es pourront \u00eatre prises en compte, d\u00e8s lors que la qualit\u00e9 des activit\u00e9s et leur impact le justifient, la d\u00e9cision finale revenant \u00e0 le Comit\u00e9 de la DGPC;<\/li>\n
              9. Le Comit\u00e9 de la DGPC auront jusqu\u2019\u00e0 la date fix\u00e9e et communiqu\u00e9e en temps utile pour s\u00e9lectionner les 3 candidatures qu\u2019elles souhaitent voir nomin\u00e9es dans chaque cat\u00e9gorie;<\/li>\n
              10. Le Group CEO de Nors et le DGPC calibrent les nomin\u00e9s avant leur publication;<\/li>\n
              11. Le gagnant de chaque cat\u00e9gorie sera d\u00e9termin\u00e9 par la somme du vote universel des collaborateurs du Groupe Nors, avec une pond\u00e9ration par la dimension de chaque r\u00e9gion, et du vote simple des Administrateurs, CEOs et Directeurs de Nors;<\/li>\n
              12. Le scrutin s\u2019effectuera par vote \u00e9lectronique et par vote \u00e0 l\u2019urne, selon les infrastructures technologiques disponibles;<\/li>\n
              13. Le scrutin s’effectuera par vote \u00e9lectronique, via un site web d\u00e9di\u00e9.<\/li>\n<\/ol>\n

                Article 7 | Composition et fonctionnement du Comit\u00e9 de la DGPC<\/h3>\n
                  \n
                1. Le comit\u00e9 mixte de la DGPC sera compos\u00e9 d’un membre du conseil d’administration, de quatre directeurs des ressources humaines, de trois directeurs de Nors Holding, d’un technicien en communication et d’un technicien en ressources humaines;<\/li>\n
                2. Les d\u00e9cisions du Comit\u00e9 de la DGPC seront prises \u00e0 la majorit\u00e9 simple, si n\u00e9cessaire dans le cadre de r\u00e9unions en pr\u00e9sentiel convoqu\u00e9es \u00e0 cet effet, le directeur du personnel et de la communication ayant vot\u00e9 pr\u00e9pond\u00e9rant en cas d\u2019\u00e9galit\u00e9;<\/li>\n
                3. Les d\u00e9cisions du Comit\u00e9 de la DGPC sont d\u00e9finitives et ne pourront pas faire l\u2019objet de recours;<\/li>\n
                4. En aucun cas, le Comit\u00e9 de la DGPC, ou un quelconque de ses membres, pourra divulguer la fa\u00e7on dont aura vot\u00e9 chacun des membres du Comit\u00e9 ou l\u2019ensemble de ses membres;<\/li>\n
                5. Sans pr\u00e9judice des dispositions du paragraphe pr\u00e9c\u00e9dent, le nom des nomin\u00e9s et des gagnants, dans les diff\u00e9rentes cat\u00e9gories, pourra \u00eatre fourni au Group CEO avant leur divulgation, si celui-ci en fait la demande;<\/li>\n
                6. Les preuves permettant d\u2019\u00e9tablir la r\u00e9gularit\u00e9 et la conformit\u00e9 du processus de s\u00e9lection des gagnants seront pr\u00e9serv\u00e9es et pourront \u00eatre mises \u00e0 disposition de l\u2019\u00e9quipe d\u2019risque et conformit\u00e9, mais uniquement \u00e0 celle-ci.<\/li>\n<\/ol>\n

                  Article 8 | Divulgation des gagnants<\/h3>\n
                    \n
                  1. Les r\u00e9sultats du concours et les gagnants de chaque cat\u00e9gorie des We Nors Awards seront annonc\u00e9s lors d\u2019une c\u00e9r\u00e9monie;<\/li>\n
                  2. La date et le lieu de cette c\u00e9r\u00e9monie seront divulgu\u00e9s en temps utile par la DGPC et les finalistes\/nomin\u00e9s seront inform\u00e9s par voie appropri\u00e9e;<\/li>\n
                  3. Les nominations seront communiqu\u00e9es aux administrateurs ex\u00e9cutifs des diff\u00e9rentes r\u00e9gions, aux nomin\u00e9s puis aux autres collaborateurs.<\/li>\n<\/ol>\n

                    Article 9 | Informations compl\u00e9mentaires et omissions<\/h3>\n
                      \n
                    1. Les doutes concernant le r\u00e8glement et le fonctionnement des We Nors Awards devront \u00eatre clarifi\u00e9s en utilisant les moyens mis \u00e0 disposition \u00e0 cet effet ou en envoyant un courriel \u00e0 l\u2019adresse suivante: dgpc@nors.com<\/a>.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                      Article 1 | Prix Tous les ans, le Groupe Nors lance l\u2019initiative We Nors Awards. Article 2 | Objectif Les We Nors Awards ont pour objectif de : Reconna\u00eetre et de r\u00e9compenser les efforts et le d\u00e9vouement des collaborateurs et des \u00e9quipes Nors, dans une recherche continue de donner de la visibilit\u00e9 aux conqu\u00eates, talent […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":5,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-templates\/text.php","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/we.nors.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/132"}],"collection":[{"href":"https:\/\/we.nors.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/we.nors.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/we.nors.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/we.nors.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=132"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/we.nors.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/132\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2275,"href":"https:\/\/we.nors.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/132\/revisions\/2275"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/we.nors.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=132"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}