Article 1 | Prix

  1. Tous les ans, le Groupe Nors lance l’initiative We Nors Awards.

Article 2 | Objectif

  1. Les We Nors Awards ont pour objectif de :
  2. Reconnaître et de récompenser les efforts et le dévouement des collaborateurs et des équipes Nors, dans une recherche continue de donner de la visibilité aux conquêtes, talent et l’excellence;
  3. Promouvoir le développement basé sur la valeur que chaque membre de la communauté Nors possède. Nous sommes également convaincus que nous pouvons tous apprendre, grandir et évoluer les uns avec les autres. Notre ambition est de transmettre cette mentalité, qui est présente dans nos ‘moteurs’ et nos ‘agitateurs’, à toute la communauté Nors ;
  4. Récompenser le travail d’excellence, tout en promouvant l’union et la célébration de tous nos succès, afin que nous puissions garder à l’esprit que notre travail va au-delà de nous-mêmes et que, ensemble, nous sommes Nors ;
  5. Le but de cette initiative est de récompenser certaines coopérations d’exception, aussi bien individuelles que collectives, en termes de : esprit d’équipe, innovation, leadership, être Nors, orientation vers le client et rendement de l’entreprise.

Article 3 | Catégories d’évaluation

Les catégories des We Nors Awards sont les suivantes :

  1. We Unite – récompenser l’esprit d’équipe;
  2. We Innovate – récompenser l’innovation;
  3. We Lead – le prix We Lead vise à récompenser le leadership;
  4. We Are – récompenser le fait d’être Nors;
  5. We Perform – récompenser le rendement de l’entreprise;
  6. We Deliver – le prix We Deliver vise à récompenser l’orientation vers le client.

Si les circonstances le justifient, nous pourrons créer de nouvelles catégories We Nors Awards.

Article 4 | Éligibilité des candidatures

  1. We Nors Awards sont ouverts à tous les collaborateurs du Groupe Nors;
  2. Les collaborateurs éligibles peuvent s’inscrire de leur propre initiative ou sur l’indication de leur chef ou de leurs collègues de travail;
  3. Il ne sera pas tenu compte des candidatures, indépendamment de la catégorie, auxquelles ne sont pas associées des activités qui s’encadrent dans les fonctions/responsabilités des candidats;
  4. Les candidatures qui ne remplissent pas les conditions requises et indispensables, notamment si le formulaire est mal rempli, pourront être exclues du processus d’évaluation, pour absence d’informations permettant à la direction général du personnel et de la communication (DGPC) de procéder à une analyse objective et détaillée de la candidature en question ;
  1. Les candidatures des PDG ne seront pas prises en compte dans la catégorie « Nous sommes » et devront être soumises dans la catégorie « Nous dirigeons ».

Article 5 | Soumission des candidatures

  1. Pour déposer sa candidature, il convient de remplir le formulaire de candidature online, vous pouvez soumettre des vidéos, des images et d’autres formats de contenu informatif, étant entendu qu’il revient aux directions opérationnelles des ressources humaines de veiller à ce que les collaborateurs aient accès au formulaire;
  2. Le délai de soumission des candidatures sera affiché par la DGPC ;
  3. Toute candidature reçue hors délai sera éliminée.

Article 6 | Réception et évaluation des candidatures

  1. La réception des candidatures se fera en ligne, dans le délai fixé;
  2. L’analyse des candidatures et la sélection des nominés sera faite en fonction des informations fournies, de la qualité et du mérite des coopérations mentionnées;
  3. Il revient à le Comité de la DGPC d’analyser et de trier les candidatures;
  4. Il revient à le Comité de la DGPC d’envoyer, dans un délai à afficher et au format PDF, toutes les candidatures reçues, tout en garantissant la confidentialité tant de la personne qui aura nommé que de celle qui aura été nominée, conjointement avec un fichier dans lequel les représentants de le Comité de la DGPC auront évalué et classé chacune des candidatures;
  5. Au besoin, le Comité de la DGPC des différentes régions pourront solliciter à la DGPC des informations complémentaires s’avérant nécessaires aux fins d’une évaluation appropriée et contextualisée des candidatures;
  6. Chaque candidature sera évaluée en fonction de la qualité des activités et de leur impact, sur une échelle à 4 niveaux (de 0 à 3). La note finale attribuée à chaque candidature correspond à la somme des notes attribuées à la qualité des activités et à leur impact, sur une échelle à 7 niveaux (de 0 à 6);
  7. Le fichier contenant l’évaluation des candidatures, lequel devra être rempli par les membres de le Comité de la DGPC, sera envoyé à la DGPC à une date qui sera fixée et communiquée en temps utile;
  8. Les candidatures dont la note finale sera égale ou inférieure à 3 seront automatiquement éliminées. Au cas où, dans une catégorie donnée, il n’existerait aucune candidature ayant obtenu une note finale supérieure à 3, les candidatures ayant obtenu les 3 notes les plus élevées pourront être prises en compte, dès lors que la qualité des activités et leur impact le justifient, la décision finale revenant à le Comité de la DGPC;
  9. Le Comité de la DGPC auront jusqu’à la date fixée et communiquée en temps utile pour sélectionner les 3 candidatures qu’elles souhaitent voir nominées dans chaque catégorie;
  10. Le Group CEO de Nors et le DGPC calibrent les nominés avant leur publication;
  11. Le gagnant de chaque catégorie sera déterminé par la somme du vote universel des collaborateurs du Groupe Nors, avec une pondération par la dimension de chaque région, et du vote simple des Administrateurs, CEOs et Directeurs de Nors;
  12. Le scrutin s’effectuera par vote électronique et par vote à l’urne, selon les infrastructures technologiques disponibles;
  13. Le scrutin s’effectuera par vote électronique, via un site web dédié.

Article 7 | Composition et fonctionnement du Comité de la DGPC

  1. Le comité mixte de la DGPC sera composé d’un membre du conseil d’administration, de quatre directeurs des ressources humaines, de trois directeurs de Nors Holding, d’un technicien en communication et d’un technicien en ressources humaines;
  2. Les décisions du Comité de la DGPC seront prises à la majorité simple, si nécessaire dans le cadre de réunions en présentiel convoquées à cet effet, le directeur du personnel et de la communication ayant voté prépondérant en cas d’égalité;
  3. Les décisions du Comité de la DGPC sont définitives et ne pourront pas faire l’objet de recours;
  4. En aucun cas, le Comité de la DGPC, ou un quelconque de ses membres, pourra divulguer la façon dont aura voté chacun des membres du Comité ou l’ensemble de ses membres;
  5. Sans préjudice des dispositions du paragraphe précédent, le nom des nominés et des gagnants, dans les différentes catégories, pourra être fourni au Group CEO avant leur divulgation, si celui-ci en fait la demande;
  6. Les preuves permettant d’établir la régularité et la conformité du processus de sélection des gagnants seront préservées et pourront être mises à disposition de l’équipe d’risque et conformité, mais uniquement à celle-ci.

Article 8 | Divulgation des gagnants

  1. Les résultats du concours et les gagnants de chaque catégorie des We Nors Awards seront annoncés lors d’une cérémonie;
  2. La date et le lieu de cette cérémonie seront divulgués en temps utile par la DGPC et les finalistes/nominés seront informés par voie appropriée;
  3. Les nominations seront communiquées aux administrateurs exécutifs des différentes régions, aux nominés puis aux autres collaborateurs.

Article 9 | Informations complémentaires et omissions

  1. Les doutes concernant le règlement et le fonctionnement des We Nors Awards devront être clarifiés en utilisant les moyens mis à disposition à cet effet ou en envoyant un courriel à l’adresse suivante: dgpc@nors.com.